Si vous estimez ne pas être assez payé, c'est peut-être parce que vous êtes trop aimable avec vos collègues. Les personnes désagréables ont en effet tendance à toucher un meilleur salaire que les autres.
Selon une étude menée par trois professeurs d'universités américaines, dévoilée cette semaine lors de la réunion annuelle de l'Academy of Management, une association comptant près de 20.000 membres dans plus de 100 pays.
Ce rapport compile les résultats de trois précédentes analyses menées aux Etats-Unis au cours des 20 dernières années, auprès d'environ 10.000 personnes, de tout âge et de toute profession. Ces études ont comparé leurs fiches de paie à de multiples critères mesurant leur capital sympathie (en leur demandant par exemple si elles se considèrent comme chaleureuses, amicales, serviables…).
Cette tendance est surtout marquée chez les hommes. Les salariés masculins classés comme "désagréables" touchent, en moyenne, 18,3% de plus que leurs collègues répertoriés dans la catégorie des "types sympa". Les auteurs expliquent cet écart par le fait que les hommes sympathiques sont en décalage avec la norme sociale liée à la masculinité, souvent associée à la combativité voire l'agressivité. Chez les femmes, la "prime à l'antipathie" n'est que de 5,5%.
Si vous êtes d'un naturel souriant ou enjoué, pas la peine toutefois d'essayer de devenir une terreur des bureaux. "Lorsqu'elles contribuent significativement à la réussite d'un projet, les personnes sympathiques ont tendance à être trop modeste", constate l'un des auteurs, Beth Livingston. Avis aux gentils qui ne doivent pas hésiter à se faire mousser…
© Capital.fr
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